留美讀研就業常識，STEM暗藏玄機！

越來越多的中國學生開始申請去美國讀研究生了，不可不知的就業常識，其中STEM暗藏玄機！一起來看看吧！

帶薪實習的意義在哪

在美國提供給學生的帶薪實習的機會分為兩種：CPT(Curricular Practical Training)和OPT(Optional Practical Training)。我們不能簡單地把CPT看作是打工，它的本質是算學分的課程，雖然有很多CPT也會付工資，OPT則是畢業后的帶薪實習。

然而CPT給學生帶來的價值很多時候并不是工資那么簡單，很多同學通過CPT的機會最終拿到這個公司的OPT。而OPT是拿到工作簽證(H1B)最重要的一步。

所以這個機會告訴了我們什么呢？

第一，有意向在美國工作的學生，在選擇學校的時候，這一點是很重要的參考因素，因為并不是所有學校都會開設這樣的課程。

第二，進入學校之后，如果有機會可以做CPT，那么毫不猶豫地抓住機會吧。

求職順序是怎樣的

總體來說，畢業生可以直接申請H1B，也可以申請OPT，這兩者之間沒有明確的先后順序。但是H1B每年都有相應的配額，分兩個cap抽，先是regular cap（普通抽簽），一共有6.5萬個名額，所有合格的電子注冊申請都有機會參與抽簽，然后是advanced degree cap（給碩士及碩士以上學歷的抽簽cap）， 有2萬個名額。

而申請者很多時候會超出三四倍。尤其看過去3年，自2020年以來美國采用了電子化H1B注冊申請后，2021年的申請人數大幅增加，相比2020年增長了13%，相比2019年增長了54%，其中一個原因是電子化注冊使得雇主參與注冊抽簽更簡單和更便宜。

而2022年，迎來了H1B申請項目以來最高的網上電子注冊量： 483,927份！而移民局也是大方，首輪就超額抽取了127,600份申請。

有小伙伴分析：

@Yi :

大家看看去年海底撈的數字7月份27.7k，11月份16.7k，可見要不是最后數字差太大，移民局不可能11月份還海底撈，而且11月份的數量也很高，大膽預測去年最后肯定申請的application遠遠買有達到cap，外加今年總數上升明顯300k到480k，所以今年很大膽，第一輪直接127k，目測這一輪50kapp都沒有，肯定還有海底撈。

也就是說：

1. 申請數目暴增 - 因為抽簽門檻很低

2. 抽中了以后，提交申請這步，很多抽中的人會放棄 - 因為這些人本質上是通過一人多抽等手段abuse，并沒有真實的工作職位，連申請都不敢提交；即使提交了申請，也很難通過審批。

3. 浪費的名額，繼續進行海底撈抽簽

可以毫不夸張地說，取得H1B很多時候是靠“抽簽”的，而并不是靠優秀程度。因為并不是所有的公司都有資質幫助你申請H1B，這個很好理解，就好像說在北京有的公司能幫助你解決戶口問題，有的公司不能。在這種情況下，OPT的價值就體現出來了。

OPT的價值

OPT對學生的價值不言而喻，不僅僅是取得H1B的重要通道，還是在美積累工作經驗的少有途徑。OPT一般來說期限是12個月，也就是說，如果在這期間內，即使沒有辦法拿到H1B，至少你還積累了一年的工作經驗。

在畢業前90天內即可去申請OPT，但必須在畢業前3周提交申請。OPT開始的時間一般是在畢業后60天內。請注意，對于同一個學生來說，每個Degree Level只有一次OPT的機會，換句話說，如果你在美國先讀了一個Master，然后申請了OPT，那么在OPT結束后你又讀了一個Master，那么你就不能再申請OPT了。而如果這個時候你選擇是繼續讀PhD，那么在PhD結束后你還可以繼續申請OPT。

如上我們所說的OPT時長僅僅是對于普通專業的學生，而對于STEM專業(science，technology，engineering，mathematic)的學生來說，順利找到OPT的工作，就可以申請把OPT延長至36個月，所以STEM學生都能有2年抽H1B的機會。這樣就大大增加了拿到H1B的機會。從這點也可以印證理工科學生在就業方面更有優勢的觀點。這也說明，其實美國政府也是歡迎有技術能力的外國人在美國工作的，另一方面也可以說，美國政府也在保護本土人的就業環境。

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1、ComputerScience（計算機科學）

2、Engineering（工程專業）

3、Statistics（統計學）

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5、Physics（物理）

Chemistry（化學）

7、Biology（生物）

地理位置備的選擇

為了在夾縫中生存，要提前做好各種準備。于是有的學生說，在選擇學校的時候，選擇一個偏僻的地方吧，選擇一個中國人少的地方吧，這會有利于未來的就業，因為中國人在一起會產生惡性的競爭，這樣的想法對嗎？肯定是不對的！其實越是中國人多的地方才好。為什么？試想一下，如果一個地方中國人很少，或者說外國人很少，那么他們看待外國人的眼光是怎樣的呢？雖然這里談不上種族歧視，但是他們畢竟是不了解外國人的，不知道外國人的能力是怎樣的，不知道外國人的思維方式是怎樣的，所以肯定在使用外國雇員的時候會更加謹慎。而反觀中國人或者外國人多的地區，雇主對外國人很熟悉，對他們沒有太多的疑慮，所以在使用外國人的時候，就會跟使用本土人一樣自然。

同樣的，外國人多的地方，公司在幫助他們處理簽證問題的時候有更多的經驗。公司更清楚如何申請H1B的簽證，如何處理OPT，也會有經驗很豐富的律師幫助雇員去處理簽證事宜，這樣在客觀的情況下，申請H1B的通過幾率也就越大。而在國際學生非常多的學校里，通常也會有很多的活動，就是那些師哥師姐找到工作之后的經驗分享，如何運用自己的優勢立足于美國等，同樣，這些學校的中國學生會人數眾多，資源也眾多。反觀那些中國學生少的地方，本身就兩個半人，還有什么可分享的資源呢？

國際學生多的地方，通常都是那種比較發達的地區，而國際學生少的地方通常都是那種欠發達地區。而在做H1B或者OPT的時候，不同的公司拿到的名額是不太一樣的。有的公司是高于30%這一平均水準的。比如說Oracle，H1B的通過率就超過平均水準一倍左右。而且Oracle這樣的公司也不會開在特別偏僻的地點。同樣地，大公司里的絕對名額也比小公司多很多。比如，Microsoft一年有2500左右的H1B簽證的持有者。